Offen und unvoreingenommen

Die Pictet-Gruppe unterstützt Diversität und Inklusion. Die angebotenen Stellen stehen allen qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Persönlichkeit, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen individuellen Merkmalen und Unterschieden offen.

Warum sollten wir auf Talente verzichten, die entscheidend für unseren Erfolg sind?

„Uns geht es nicht darum, die grösste Finanzgruppe zu sein. Unser Ziel ist es vielmehr, ein verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein, für das man stolz sein kann, zu arbeiten.“

Renaud de Planta Senior-Teilhaber

Inklusion am Arbeitsplatz ist die Voraussetzung für ein zufriedenes und erfülltes Berufsleben. Dies wiederum fördert die Kreativität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Im Rahmen unserer Eigentums- und Governance-Struktur bieten wir leistungsbasierte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten mit langfristiger Ausrichtung. Bei der Suche nach den besten Talenten geben wir uns keine Grenzen.

90+ Staatsangehörigkeiten

68 Sprachen
gruppenweit

17 Länder, in denen Pictet
vertreten ist

Pictet-Gruppe wird für die Förderung von Geschlechtergleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz mit der globalen EDGE-MOVE-Zertifizierung ausgezeichnet

Dies ist ein grosser Erfolg für die Pictet-Gruppe, die nach Erreichen der ersten Stufe der EDGE-Zertifizierung (1-Assess) 2019 jetzt auf der zweiten Stufe (2-Move) ausgezeichnet wurde.

Wie Ergebnisse einer externen Prüfung zeigen, hat in unserer Unternehmenskultur in den letzten drei Jahren ein Umdenken in puncto Gleichstellung der Geschlechter und Inklusion am Arbeitsplatz stattgefunden. Im Fokus der Prüfung standen folgende Aspekte: Repräsentation von Frauen, geschlechtergerechte Bezahlung, wirksame Richtlinien und Praktiken, die die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten sicherstellen, sowie die Organisationskultur.

„Wir freuen uns, dass unsere Anstrengungen der letzten Jahre zur Förderung von Geschlechtergleichstellung offiziell anerkannt werden. Sie sind im Einklang mit unserem Ziel, ein Arbeitgeber erster Wahl zu sein. Wir werden uns weiter für eine Kultur der Inklusion auf allen Stufen der Organisation einsetzen.“

Rémy Best Teilhaber

Geschlechtergerechte Bezahlung

Die Prüfung bestätigt, dass es bei uns in Bezug auf die Bezahlung keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gibt. Wir führen die Analyse „gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit“ jedes Jahr seit 2018 durch und verwenden dabei die Methode von EDGE selbst, stets mit dem gleichen positiven Ergebnis.

Über die EDGE-Zertifizierung und warum wir sie machen

Diversität und Inklusion sind für Pictet eine strategische Priorität, wobei das Geschlecht eine der sechs Diversitätsdimensionen der Gruppe sind, neben ethnischer Zugehörigkeit, unterschiedlichen Fähigkeiten, LGBTQ+, Generationen und sozioökonomischem Hintergrund. Eine wesentliche Rolle in der Geschlechterdiversitätsagenda spielt unser Ziel, die Repräsentation von Frauen in den kommenden Jahren auf allen Führungsebenen auszubauen. Zu diesem Zweck hat Pictet beschlossen, sich mit EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), der international führenden Bewertungsmethode und dem Unternehmenszertifizierungsstandard für Geschlechtergleichheit, bewerten zu lassen.

Der Erhalt der EDGE-Zertifizierung ist für uns sowohl ein Messen am EDGE-Standard und an Mitbewerbern als auch eine eindeutige Kommunikation unseres Engagements für Geschlechtergleichheit. Nach der ersten Bewertung 2018 verlieh EDGE Pictet Anfang 2019 ihre Zertifizierung Stufe 1. Es gibt drei Zertifizierungsebenen, wobei Stufe 2 schon als Best-in-Class gilt.

Mehr hierzu

Pictet receives global EDGE Move Certification
What EDGE Certification measures

Laufende Initiativen

Zur Verbesserung der Entwicklungschancen für alle unsere Mitarbeitenden haben wir mehrere Initiativen eingeführt.

  • Mehrere Komitees zur Förderung der Diversität, die sich für ein faires und integratives Arbeitsumfeld einsetzen und ihre Vision von Diversität stetig weiterentwickeln.
  • Einführung flexibler Arbeitsvereinbarungen, wie flexible Arbeitszeiten, Heimarbeit, annualisierte Teilzeit oder unbezahlter Urlaub.
  • Schulung für Senior-Manager und Manager mit zu besetzenden Stellen über inklusives Leadership und Feststellung unbewusster Voreingenommenheit.
  • Interne Sponsoringplattform für Frauen zur Förderung und Begünstigung von Networking, Schulungen und Entwicklung.
  • Anspruch auf einen 20-tägigen Vaterschaftsurlaub in den ersten zwölf Monaten nach einer Geburt oder einer Adoption.
  • Massnahmen zur Erleichterung der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub.
  • Notfallkinderbetreuung.
  • Mitgliedschaft bei Advance, einer Schweizer Vereinigung und ein Netzwerk von Unternehmen, deren Ziel die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ist.
  • Teilnahme an Netzwerken zum Informations- und Erfahrungsaustausch mit anderen Firmen oder Verbänden.
  • Partnerschaften mit Organisationen, die zum Aufbau eines Reservoirs verschiedenster zukünftiger Talente beitragen und einem breiteren Publikum Karrierechancen bieten.

Laufende Initiativen

Frau Lee, erzählen Sie uns von Ihrem besonderen Interesse an Diversität. Woher kam es?

Diversität interessiert mich seit meiner frühen Kindheit. Ich wurde in Malaysia geboren und als ich vier war, nahm mein Vater eine Stelle bei einer Fluggesellschaft in Singapur an.

Wir zogen praktisch alle 18 Monate um. Als ich elf war zog meine Familie nach London. Obwohl ich damals noch sehr jung war, faszinierten mich die vielen verschiedenen Kulturen. Später kehrte ich in die Themsestadt zurück, um am Imperial College Chemie zu studieren.

Sie waren länger als ein Jahr Mitglied von Pictet Asset Managements Ausschuss für Diversität und Inklusion. Was waren seine Aufgaben?

Pictet Asset Managements Ausschuss für Diversität und Inklusion wurde vor etwas mehr als zwei Jahren gegründet. Er zählt drei ständige Mitglieder und eine Gruppe von zehn nach dem Rotationsprinzip ausgewählten Kollegen aus verschiedenen Ländern, mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und beruflichen bei Pictet Asset Management.

Der Ausschuss soll Diversität und Inklusion auf allen Ebenen der Organisation in das Tagesgeschäft integrieren. So haben wir zum Beispiel flexiblere Arbeitszeiten und Telearbeit eingeführt. Ich selbst konnte nach der Geburt meines zweiten Kindes von dieser flexiblen Arbeitspolitik profitieren.

Als Frau liegt mir die Einstellung und Rückbehaltung weiblicher Talente ganz besonders am Herzen. Erfolg im Beruf und in der Familie sollten sich nicht gegenseitig ausschliessen. Wir müssen dafür sorgen, dass weibliche Talente bei Pictet beides erreichen können. Ausserdem bin ich überzeugt, dass Ausschüsse für Diversität und Inklusion sowie Massnahmen für verbesserte Arbeitsplätze wichtig sind, wenn wir unser gutes Ansehen bei Arbeitnehmern, unseren Kunden und anderen Interessierten wahren wollen.