Nuestra independencia nos ha permitido invertir y expandir nuestro negocio con el largo plazo en mente. También nos permite seguir un enfoque único en la contratación y la administración del personal.

Cultura corporativa

En 1921, fuimos uno de los primeros bancos del mundo en introducir un plan de participación en beneficios como incentivo para los empleados. Todo empleado puede participar, y en la actualidad alrededor del 60% del personal se beneficia del plan. Al dar a la mayoría de nuestros empleados una participación directa en el crecimiento y el éxito de Pictet, hemos alineado los intereses del personal con los del Grupo y sus propietarios.

Nuestros empleados en Suiza también pueden disfrutar de los beneficios de un fondo de pensiones rigurosamente gestionado, en el que se presta una gran atención al modo en que se invierten los activos del fondo en todo momento.

Estas características fortalecen la noción de colaboración entre los empleados y la empresa, además de crear una relación duradera de confianza entre la empresa y los clientes. Este enfoque proporciona estabilidad y refuerza los valores y la cultura empresarial del Grupo.

4.700 Número de personas que trabajan en Pictet en 28 oficinas repartidas por el mundo. Hace 40 años, teníamos solo 300 empleados

6,6% Rotación de personal de Pictet, una de las más bajas del sector financiero

21 En años, el mandato de nuestros socios gestores por término medio

Promoción del bienestar de los empleados

Diversas iniciativas permiten que nuestros empleados compartan y transmitan sus conocimientos.

Diversidad e inclusión

Tenemos el compromiso de promover una cultura diversa e inclusiva. En 2019, Pictet recibió la certificación EDGE en el nivel 1 a raíz de una evaluación de terceros que reconoció nuestro esfuerzo en la creación de un equipo humano basado en el equilibrio de género.

Garantizamos asimismo la igualdad salarial y carreras profesionales equitativas, y hemos instaurado un marco efectivo de políticas y prácticas para lograr una cultura inclusiva.

Formas de trabajo flexibles y modernas

Como empleador responsable y solidario, ofrecemos a los empleados diversas modalidades de trabajo flexibles abiertas a hombres y mujeres. Incluyen horario flexible, permisos de jornada parcial o no remunerados; y, desde enero de 2020, los nuevos padres tienen derecho a un permiso de paternidad de 20 días. Además, fomentamos el bienestar y la creatividad de nuestros empleados por medio de acuerdos de teletrabajo, en reflejo de la evolución de nuestro entorno laboral.

Salud y bienestar de nuestro personal

La salud y el bienestar de nuestros empleados constituyen aspectos clave de nuestras prioridades. Cuidamos la salud física y mental de nuestros empleados por medio de plataformas online, colaboraciones externas y con una amplia y saludable oferta de comida en nuestros restaurantes para el personal. Nuestros restaurantes propician también las cadenas de suministros sostenibles, apoyan a los agricultores locales y se esfuerzan por lograr que el desperdicio de alimentos sea prácticamente nulo.

1.700 Entrevistados en la encuesta EDGE de nivel 1

20 Días de permiso de paternidad para nuevos padres en todas nuestras oficinas

98% Grado de satisfacción con nuestro restaurante para el personal de Ginebra

Fomento de la sensibilización de los empleados y promoción de la accion

Como apoyo a nuestros esfuerzos en materia de medio ambiente, organizamos eventos internos como la "Semana de la Sostenibilidad". Lanzado en 2016, este evento trata de influir en los empleados y elevar su concienciación a fin de fomentar la sostenibilidad. Los empleados de todo el mundo tienen la oportunidad de seguir charlas impartidas por expertos internos y externos. Hasta el momento se han impartido más de 20 charlas, con expertos como Peter Bakker, CEO del World Business Council for Sustainable Development. También pueden aprender sobre la flora y la fauna locales, participar en excursiones en bicicleta eléctrica y visitar las instalaciones utilizadas para reducir la huella de carbono de Pictet y generar nuestra propia energía limpia.

Programa de voluntariado para empleados

Por medio de este programa, nuestros empleados pueden tomar parte en proyectos sociales o ambientales. Doscientos empleados de todo el mundo donaron tiempo para ayudar a la comunidad en 2019. Las actividades incluyen la limpieza de lagos o mentorías para personas en paro.

Donación de sangre y actividades benéficas

Las donaciones de sangre salvan vidas, pero solo un 2,5% de la población suiza dona sangre con regularidad. Por ello, Pictet viene animando a sus empleados a hacerlo desde 2007. En 2019 se recogieron 454 donaciones de sangre. Cada año, también pedimos a nuestros empleados que donen alimentos y otros productos a los más desfavorecidos. Nuestra Fundación iguala después las donaciones de los empleados. Cada año, también pedimos a nuestros empleados que donen alimentos y otros productos a los más desfavorecidos. Nuestra Fundación iguala después las donaciones de los empleados.

Desarrollo de la inteligencia colectiva: tres colmenas y 50.000 abejas

En abril de 2018, unos empleados de Pictet instalaron tres colmenas en la azotea de nuestra sede social de Ginebra. Esto coincidió asimismo con el lanzamiento del 'Beekeeping Club' (Club de Apicultura), gestionado enteramente por empleados de Pictet.

Más de treinta empleados de Pictet cuidan los panales y aprenden los elementos básicos de la apicultura. Al promover esta iniciativa, elevamos la sensibilización de los empleados sobre las amenazas para la biodiversidad.

Empleados de Pictet cuidando las colmenas.


 

Entrevista con Cyril Camilleri, Gestor senior, responsable del 'Beekeeping Club'

¿Por qué apicultura en un banco?

Cyril Camilleri: Para crear nuestro propio colmenar, pero sin ayuda externa. El proyecto es educativo sobre todo: queremos que nuestros empleados sean conscientes de los problemas asociados a la pérdida de biodiversidad y a la caída del número de insectos polinizadores. La creación del club formó parte de un proceso de reflexión más amplio en Pictet, destinado a elevar la sensibilización sobre los temas medioambientales y de sostenibilidad dentro de nuestra empresa.

¿Qué tal funciona el club actualmente?

CC: Ahora tenemos 25 miembros (y muchos más en lista de espera) – la mayoría sin ninguna experiencia en apicultura. De marzo a octubre nos reunimos una vez por semana para observar las colmenas y asegurarnos de que las colonias de abejas estén bien. Algunos miembros del club están planteándose incluso tener sus propios colmenares en casa, lo que multiplicará el efecto positivo de reintroducir las abejas.

¿Qué repercusión han logrado hasta ahora?

CC: El club suscitó de inmediato mucho interés entre nuestros compañeros. En consecuencia, hay una sensibilización creciente sobre la importancia de los polinizadores para la preservación de la biodiversidad y de que gestionar una colmena no es precisamente una actividad pasiva. A mi juicio, este es un ejemplo concreto de por qué siempre es importante adoptar una visión a largo plazo. Y este principio es aplicable igualmente a la forma en que gestionamos nuestras inversiones y a la conservación de nuestro planeta.

Responsabilidad en Pictet

Nuestros folletos ofrecen una imagen completa del enfoque del grupo Pictet sobre la sostenibilidad y la inversión responsable.