Ouvert d’esprit, ouvert à tous

Pictet promeut un environnement de travail ouvert à la diversité, dans lequel chacun a sa place. Tous les candidats présentant le profil requis peuvent saisir les opportunités professionnelles offertes, sans que des critères comme le sexe, la race, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap, la personnalité ou l’origine socio-économique n’entrent en ligne de compte.

Pourquoi nous priver des talents qui contribueront à notre succès?

«Notre ambition n’est pas de devenir le plus grand groupe financier. Nous voulons être une entreprise responsable, pour laquelle nous sommes tous fiers de travailler.»

Renaud de Planta Associé senior

Un environnement de travail inclusif crée les conditions favorables à l’épanouissement et à la satisfaction des équipes, dans un lieu propice à la créativité et à l’émulation positive.

Nous voulons offrir des opportunités professionnelles et des possibilités d’évolution fondées sur le mérite. Nous privilégions une vision à long terme, qui s’appuie sur la structure juridique et le mode de gouvernance de Pictet. Nos efforts pour recruter des collaborateurs de talent ne connaissent pas de limites.

90+ nationalités
représentées

68 langues parlées
au sein du Groupe

17 pays dans lesquels
Pictet est représenté

Pictet obtient le deuxième niveau («Move») de la certification internationale EDGE pour ses mesures en faveur de l’inclusion et l’égalité professionnelle entre hommes et femmes

Après avoir passé le premier niveau («Assess») de la certification EDGE en 2019, Pictet vient d’atteindre le deuxième niveau («Move»). Ce pas supplémentaire représente un accomplissement remarquable.

Les résultats d’une évaluation approfondie effectuée par un organisme externe soulignent les progrès considérables que nous avons réalisés au cours des trois dernières années en matière d’égalité professionnelle entre hommes et femmes et de culture inclusive. L’évaluation a porté sur les domaines suivants: représentation des femmes, égalité salariale entre hommes et femmes, efficacité des politiques et des pratiques visant à assurer à toutes et tous une évolution professionnelle équitable, et culture d’entreprise.

«Nous sommes ravis d’obtenir une reconnaissance officielle pour tout ce que nous avons entrepris en vue de promouvoir l’égalité entre hommes et femmes, confirmant ainsi notre ambition d’être un Employer of Choice. Nous poursuivrons sans relâche nos efforts pour développer une culture inclusive à tous les niveaux du Groupe.»

Rémy Best Associé

Egalité salariale

L’évaluation montre qu’il n’existe pas de discrimination salariale entre hommes et femmes au sein de notre entreprise. Depuis 2018, nous réalisons chaque année, en appliquant la méthode EDGE, une analyse de l’égalité des salaires, dont le résultat confirme le respect du principe «à travail égal, salaire égal».

Pourquoi EDGE?

La diversité et l’inclusion constituent une priorité stratégique pour Pictet, dont l’action s’articule autour de six axes: égalité entre hommes et femmes, appartenance ethnique, personnes en situation de handicap, LGBTQ+, générations et profil socioéconomique. L’un des grands objectifs du Groupe est d’augmenter de manière notable, au cours des prochaines années, le nombre de femmes exerçant des fonctions managériales, à tous les niveaux de direction. Pour mieux y parvenir, Pictet a opté pour l’évaluation EDGE (Economic Dividends for Gender Equality – Dividendes Economiques pour l’Egalité Hommes-Femmes), qui est à la fois une méthode d’analyse de référence et une norme de certification internationale en matière d’égalité entre hommes et femmes.

L’obtention de la certification EDGE nous permettra de nous situer par rapport à la norme EDGE et à d’autres établissements bancaires, ainsi que d’informer de manière transparente au sujet de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Après une évaluation initiale réalisée en 2018, Pictet a atteint le premier niveau de certification début 2019. La certification EDGE comporte trois niveaux, dont le deuxième est déjà considéré en soi comme une distinction importante.

En savoir plus

Pictet receives global EDGE Move Certification
What EDGE Certification measures

Initiatives en cours

Nous avons lancé plusieurs initiatives dans le but de permettre à tous les collaborateurs de s’épanouir pleinement chez Pictet.

  • Plusieurs comités de promotion de la diversité chargés de favoriser un environnement de travail caractérisé par l’ouverture et l’équité, et d’aider les collaborateurs à définir leur propre vision de la diversité.
  • Introduction de modalités de travail flexibles (horaire flexible, travail à domicile, temps partiel annualisé et congés non payés).
  • Formation au leadership participatif, conçue spécialement pour sensibiliser les membres de la direction et les responsables du recrutement aux biais cognitifs inconscients susceptibles d’influencer leur jugement.
  • Mise en place d’une plateforme interne de parrainage destinée aux femmes, axée sur les échanges, le réseautage, la formation et le développement personnel.
  • Possibilité de prendre un congé paternité de 20 jours dans un délai de 12 mois suivant la naissance ou l’adoption.
  • Mesures visant à faciliter la reprise du travail après un congé maternité.
  • Services de garde d’enfants en cas d’urgence.
  • Adhésion à Advance, association d’entreprises suisses dont l’objectif est d’augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction.
  • Participation à des réseaux d’échange d’informations réunissant d’autres entreprises ou des associations en vue de bénéficier de leur expérience et de leurs conseils.
  • Conclusion de partenariats dans le but de constituer un réservoir de talents aux profils variés et d’offrir des opportunités professionnelles à un plus large éventail de candidats.

Témoignage

Une ambassadrice de la diversité à Singapour

Entrée chez Pictet en 2009, Shin a d’abord occupé un poste de spécialiste des produits en dette émergente au sein de Pictet Asset Management à Londres, avant de rejoindre le bureau de Singapour, dont elle assume aujourd’hui la direction, tout en exerçant les fonctions de gérante senior spécialisée dans les investissements en obligations chinoises et chargée des relations avec la clientèle.

Parlez-nous de l’intérêt particulier que vous portez à la diversité. D’où vient-il?

C’est mon enfance voyageuse qui est à l’origine de mon intérêt pour la diversité. Je suis née en Malaisie, où j’ai vécu jusqu’à l’âge de quatre ans. Mon père a ensuite été engagé par une compagnie aérienne de Singapour et, à partir de ce moment-là, nous avons déménagé tous les 18 mois.

J’avais 11 ans quand ma famille s’est installée à Londres. Même si j’étais encore très jeune, j’y ai découvert un multiculturalisme qui m’a fascinée. Je suis revenue à Londres plusieurs années plus tard pour étudier à l’Imperial College.

Vous avez fait partie du Comité diversité et inclusion de Pictet Asset Management pendant plus d’un an. Quelles sont ses missions?

Le Comité diversité et inclusion a été créé il y a un peu plus de deux ans. Il se compose de trois membres permanents et de dix membres tournants, qui ont des parcours et des fonctions variés, et travaillent dans différents pays.

Son but est d’intégrer les principes de diversité et d’inclusion dans la pratique quotidienne, à tous les niveaux de l’entreprise. Nous avons, par exemple, mis en place une politique de travail flexible axée sur le temps partiel et le télétravail, dont j’ai pu bénéficier après la naissance de mon deuxième enfant.

En tant que femme, j’attache une importance toute particulière à l’engagement et à la fidélisation de talents féminins. Je suis convaincue que réussir sa carrière et avoir des enfants n’est pas incompatible. Nous devons veiller à ce que les femmes puissent concilier ces deux objectifs chez Pictet. Je suis également convaincue que des comités promouvant la diversité et l’inclusion, ainsi que des politiques visant à améliorer les conditions de travail, sont indispensables si nous voulons apparaître cohérents aux yeux de l’ensemble des collaborateurs, de nos clients et de nos partenaires.