Ouvert d’esprit, ouvert à tous

Pictet promeut un environnement de travail ouvert à la diversité, dans lequel chacun a sa place. Tous les candidats présentant le profil requis peuvent saisir les opportunités professionnelles offertes, sans que des critères comme le sexe, la race, l’origine sociale, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou la personnalité n’entrent en ligne de compte.

Pourquoi nous priver des talents qui contribueront à notre succès?

«Notre ambition n’est pas de devenir le plus grand groupe financier. Nous voulons être une entreprise responsable, pour laquelle nous sommes tous fiers de travailler.»

Renaud de Planta Associé senior

Un environnement de travail inclusif crée les conditions favorables à l’épanouissement et à la satisfaction des équipes, dans un lieu propice à la créativité et à l’émulation positive.

Nous voulons offrir des opportunités professionnelles et des possibilités d’évolution fondées sur le mérite. Nous privilégions une vision à long terme, qui s’appuie sur la structure juridique et le mode de gouvernance de Pictet. Nos efforts pour recruter des collaborateurs de talent ne connaissent pas de limites.

90+ nationalités
représentées

68 langues parlées
au sein du Groupe

17 pays dans lesquels
Pictet est représenté

Pictet obtient la certification internationale EDGE

Le groupe Pictet a réussi le premier niveau (ASSESS) de la Certification EDGE, au terme d’une évaluation rigoureuse réalisée par un organisme externe. La certification atteste la volonté de Pictet de constituer un vivier de talents en veillant à une représentation équilibrée des sexes et d’assurer l’équité salariale, mais aussi de disposer de politiques et de pratiques efficaces, lui permettant de garantir des évolutions de carrière équitables et de développer une culture de l’inclusion.

Pictet s’engage à donner la priorité à l’égalité entre hommes et femmes, ainsi qu’à d’autres facteurs de diversité, dans la gestion de ses activités.

«Depuis 214 ans, nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations, car leur bien-être et la réussite – passée, présente et future – de Pictet sont intrinsèquement liés. C’est pourquoi nous sommes plus que jamais convaincus de l’importance de favoriser un environnement de travail où l’ouverture et l’équité ont toute leur place.»

Renaud de Planta Associé senior

L’attribution de la certification EDGE se fonde sur une analyse approfondie des données, directives et pratiques de Pictet, ainsi que sur les résultats d’un sondage envoyé à l’ensemble des collaborateurs.

En savoir plus

Quels sont les critères pris en compte par la certification EDGE?

Initiatives en cours

Nous avons lancé plusieurs initiatives dans le but de permettre à tous les collaborateurs de s’épanouir pleinement chez Pictet.

  • Plusieurs comités chargés de coordonner les actions mises en place au sein des différentes lignes de métier pour promouvoir la diversité, d’aider ces derniers à définir leur propre vision de la diversité et de favoriser un environnement de travail caractérisé par l’ouverture et l’équité.
  • Introduction de nouvelles modalités de travail, telles que horaires flexibles, travail à domicile, temps partiel annualisé ou congé sans solde.
  • Formation au leadership participatif, conçue spécialement pour sensibiliser les membres de la direction et les responsables du recrutement aux biais cognitifs inconscients susceptibles d’influencer leur jugement.
  • Mise en place d’une plateforme interne de parrainage destinée aux femmes, axée sur les échanges, le réseautage, la formation et le développement personnel.
  • Congé de paternité de 20 jours, à prendre dans les 12 premiers mois suivant la naissance ou l'adoption.
  • Mesures visant à faciliter la reprise du travail après un congé maternité.
  • Services de garde d’enfants en cas d’urgence.
  • Adhésion à Advance, association d’entreprises suisses dont l’objectif est d’augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction.
  • Participation à des réseaux d’échange d’informations réunissant d’autres entreprises ou des associations en vue de bénéficier de leur expérience et de leurs conseils.
  • Conclusion de partenariats dans le but de constituer un réservoir de talents aux profils variés et d’offrir des opportunités professionnelles à un plus large éventail de candidats.

Témoignage

Une ambassadrice de la diversité à Singapour

Entrée chez Pictet en 2009, Shin a d’abord occupé un poste de spécialiste des produits en dette émergente au sein de Pictet Asset Management à Londres, avant de rejoindre le bureau de Singapour, dont elle assume aujourd’hui la direction, tout en exerçant les fonctions de gérante senior spécialisée dans les investissements en obligations chinoises et chargée des relations avec la clientèle.

Parlez-nous de l’intérêt particulier que vous portez à la diversité. D’où vient-il?

C’est mon enfance voyageuse qui est à l’origine de mon intérêt pour la diversité. Je suis née en Malaisie, où j’ai vécu jusqu’à l’âge de quatre ans. Mon père a ensuite été engagé par une compagnie aérienne de Singapour et, à partir de ce moment-là, nous avons déménagé tous les 18 mois.

J’avais 11 ans quand ma famille s’est installée à Londres. Même si j’étais encore très jeune, j’y ai découvert un multiculturalisme qui m’a fascinée. Je suis revenue à Londres plusieurs années plus tard pour étudier à l’Imperial College.

Vous avez fait partie du Comité diversité et inclusion de Pictet Asset Management pendant plus d’un an. Quelles sont ses missions?

Le Comité diversité et inclusion a été créé il y a un peu plus de deux ans. Il se compose de trois membres permanents et de dix membres tournants, qui ont des parcours et des fonctions variés, et travaillent dans différents pays.

Son but est d’intégrer les principes de diversité et d’inclusion dans la pratique quotidienne, à tous les niveaux de l’entreprise. Nous avons, par exemple, mis en place une politique de travail flexible axée sur le temps partiel et le télétravail, dont j’ai pu bénéficier après la naissance de mon deuxième enfant.

En tant que femme, j’attache une importance toute particulière à l’engagement et à la fidélisation de talents féminins. Je suis convaincue que réussir sa carrière et avoir des enfants n’est pas incompatible. Nous devons veiller à ce que les femmes puissent concilier ces deux objectifs chez Pictet. Je suis également convaincue que des comités promouvant la diversité et l’inclusion, ainsi que des politiques visant à améliorer les conditions de travail, sont indispensables si nous voulons apparaître cohérents aux yeux de l’ensemble des collaborateurs, de nos clients et de nos partenaires.