De nombreuses opportunités pour les professionnels ambitieux

Le groupe Pictet, qui compte plus de 4000 collaborateurs et 27 bureaux dans 17 pays, se caractérise à la fois par sa stabilité et par l’expansion internationale de ses activités.

La gestion de fortune et d’actifs, bien sûr, mais aussi les domaines qui y sont liés, comme le trading, l’administration de fonds, le traitement des opérations, l’informatique, la logistique et les finances, offrent des opportunités professionnelles variées.

Entrer chez Pictet a transformé la carrière de nombreux collaborateurs. Vous êtes au début de votre parcours ou possédez déjà plusieurs années d’expérience et vous avez de l’ambition? Vous en avez assez de travailler au sein d’une grande société ou vous vous sentez à l’étroit dans une petite structure? Alors Pictet pourrait bien être fait pour vous.

Processus de recrutement

Candidature

Vous pouvez postuler à un emploi publié sur notre site Internet ou diffusé par un autre biais.

Sélection et entretien

Votre candidature sera examinée par les Ressources humaines et les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Si votre dossier est retenu, vous passerez une série d’entretiens destinés à vérifier que vous correspondez aux exigences du poste à pourvoir. Ces entretiens vous permettront d’évaluer de votre côté votre compatibilité avec Pictet.

Entrée en fonction

Au cours de vos premières semaines chez Pictet, vous suivrez un programme d’introduction adapté à votre domaine d’activité ou à vos fonctions. Vous pourrez ainsi vous familiariser avec l’organisation du Groupe, apprendre à mieux connaître vos collègues et nouer des contacts avec des collaborateurs d’autres unités.

Mobilité interne et diversité

Mobilité interne

Chez Pictet, nous encourageons la mobilité, car elle accroît les possibilités d’évolution, tout en favorisant le partage des connaissances et la collaboration au sein du Groupe. Chaque année, des dizaines de postes sont proposés en interne avant d’être rendus publics.

Notre présence sur 27 places financières crée des opportunités pour les collaborateurs expérimentés et flexibles, qui souhaitent vivre une expérience professionnelle à l’étranger, dans le cadre d’une mission de courte ou de longue durée, d’une affectation durable ou d’un détachement temporaire vers un autre lieu de travail.

La mobilité géographique reflète l’évolution des besoins du Groupe et la dimension internationale de ses activités. Une affectation à l’étranger constitue toujours une expérience à la fois stimulante et exigeante.

Dimensions de la diversité

Dirigé par 7 associés à la fois propriétaires et gérants, le groupe Pictet, dont l’histoire a commencé il y a plus de 200 ans, possède une forte culture d’entreprise, sur laquelle reposent sa croissance interne et sa vision à long terme. Nos collaborateurs sont des acteurs essentiels de notre réussite. La façon dont nous recrutons des talents, les fidélisons et favorisons leur développement revêt donc une importance cruciale.

Nous sommes convaincus que la diversité – incarnée par des hommes et des femmes aux profils et aux parcours différents – favorise la pluralité des idées et l’indépendance d’esprit. Cette diversité crée un environnement de travail propice à la recherche de l’excellence, dans lequel chacun a sa place.

Nous voulons offrir des opportunités professionnelles et des possibilités d’évolution fondées sur le mérite. Nous privilégions une vision à long terme, qui s’appuie sur la structure juridique et le mode de gouvernance de Pictet. Nos efforts pour recruter des collaborateurs de talent ne connaissent pas de limites.

Témoignage

La mobilité interne: une opportunité pour se redécouvrir et se surprendre

Après huit années passées au département Compliance, Thierry a rejoint les Ressources humaines en 2016 en tant que spécialiste des risques opérationnels et de la compliance. Il se livre sur cette mobilité interne réussie et nous offre quelques précieux conseils.

 Thierry Bagnoud  

 

Apprendre et réapprendre grâce à la mobilité interne

La mobilité m’a donné l’opportunité de changer de métier et de me challenger, tout en restant dans une structure familière et solide. J’ai pu construire quelque chose de nouveau et développer mon réseau interne à travers des rencontres enrichissantes. Le plus passionnant est d’apprendre et de réapprendre. C’est d’ailleurs en partie ce qui m’a fait rester chez Pictet pendant 22 ans!

Se former pour évoluer

La mobilité s’accompagne également d’une opportunité de se former: lorsque je me suis orienté vers le domaine de la compliance en 2009, j’ai pu entreprendre un Certificate of Advanced Studies à l’Université de Genève. C’était difficile, car j’étais en emploi, mais grâce à cette formation, j’ai des bases juridiques et j’ai pu construire un réseau dans ce domaine.

Comment réussir sa mobilité interne:

Avoir l’esprit ouvert: avoir un esprit léger en se disant que l’on va apprendre beaucoup et être prêt à adopter de nouvelles approches.

Avoir du courage: oser surmonter son appréhension d’intégrer un monde nouveau et savoir saisir les nouvelles opportunités. Ce qui ne tue pas rend plus fort.

Etre optimiste: avoir un bon état d’esprit et se donner les moyens de réussir. On sait toujours ce que l’on quitte, mais jamais ce que l’on gagne.

Etre reconnaissant: considérer sa mobilité comme une opportunité d’apprendre et d’élargir son réseau. Nous avons de la chance de travailler dans un groupe au sein duquel une grande diversité de métiers est présente.