Notre indépendance nous a permis d’investir et de développer nos activités dans une perspective à long terme, ainsi que d’adopter une approche du recrutement et de la gestion des ressources humaines unique en son genre.

Culture d’entreprise

Pictet a été l’une des premières banques au monde à mettre en place, en 1921, un plan d’intéressement ouvert à son personnel, dont 60% des collaborateurs bénéficient aujourd’hui. Ce dispositif favorise la convergence des intérêts du Groupe et de ses associés avec ceux des collaborateurs, en leur permettant de participer à la croissance et au développement de Pictet.

Les employés basés en Suisse ont également accès à une caisse de retraite, dont la gestion rigoureuse permet de contrôler à tout moment la manière dont les actifs sont investis.

Ces avantages contribuent à renforcer la notion de partenariat entre les collaborateurs et l’entreprise, et à tisser une relation de confiance durable entre l’entreprise et ses clients. Source de stabilité, une telle approche renforce l’ancrage des valeurs et de la culture du Groupe.

4700 Nombre de collaborateurs répartis dans les 28 bureaux de Pictet, contre 300 il y a 40 ans

6,6% Taux de rotation du personnel, l’un des plus bas du secteur financier

21 Nombre d’années passées en moyenne par les associés au sein du collège

Le bien-être de nos collaborateurs

Plusieurs initiatives favorisent le partage et la transmission des compétences.

Diversité et inclusion

Nous voulons promouvoir une culture mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion. En 2019, à l’issue d’une évaluation réalisée par un organisme externe, Pictet a obtenu le premier niveau de certification EDGE, qui reconnaît ses efforts pour constituer un vivier de talents en veillant à une représentation équilibrée entre les hommes et les femmes.

Nous œuvrons également en faveur de l’égalité professionnelle et salariale, et avons mis en place un ensemble de politiques et de pratiques visant à créer un environnement où chacun a sa place.

Modes de travail flexibles et modernes

En tant qu’employeur responsable et bienveillant, nous proposons à nos collaborateurs, hommes et femmes, des conditions de travail modulables: horaires flexibles, télétravail, temps partiel annualisé ou congés non payés. Et depuis janvier 2020, les collaborateurs peuvent bénéficier d’un congé paternité de 20 jours. En outre, nous veillons au bien-être et à la créativité de nos employés par des arrangements de travail à domicile, reflétant l'évolution de notre environnement de travail.

Santé et bien-être de notre personnel

La santé et le bien-être de nos employés sont au cœur de nos priorités. Nous prenons soin de leur santé physique et mentale par le biais de plateformes en ligne et de partenariats externes. Nos restaurants d’entreprise leur offrent un large choix de repas équilibrés et favorisent également des chaînes d'approvisionnement durables, en soutenant les producteurs locaux et en réduisant au maximum le gaspillage de nourriture.

1700 Participants au sondage réalisé en vue d’obtenir le premier niveau de certification EDGE

20 Nombre de jours de congé paternité accordés aux nouveaux pères

98% Taux de satisfaction pour nos restaurants d’entreprise à Genève

Sensibilisation de nos collaborateurs

Pour stimuler nos efforts dans le domaine environnemental, nous organisons des événements internes, tels que la Sustainability Week. Depuis sa première édition, en 2016, cette manifestation annuelle vise à sensibiliser les collaborateurs, et à les faire réfléchir sur leurs modes de consommation. Dans tous les bureaux du Groupe, ils peuvent assister à des conférences de spécialistes internes et externes. Plus de vingt événements ont déjà été organisés, avec des experts tels que Peter Bakker, CEO du World Business Council for Sustainable Development.

Des découvertes de la faune et la flore locales sont aussi proposées au personnel qui peut aussi prendre part à des excursions à vélo électrique ou encore visiter les installations destinées à réduire l’empreinte carbone de Pictet et à produire de l’énergie propre.

Engagement bénévole des collaborateurs

Pictet a mis en place un programme permettant aux collaborateurs de participer à des projets à caractère social ou environnemental, comme le nettoyage du lac Léman ou le coaching de personnes à la recherche d’un emploi. Quelque 200 employés du Groupe dans le monde ont ainsi offert de leur temps pour aider la communauté en 2019.

Don du sang et actions de charité

Seulement 2,5% de la population suisse donne régulièrement son sang. Depuis 2007, Pictet invite ses collaborateurs à accomplir ce geste qui sauve des vies. En 2019, 454 dons de sang ont ainsi été collectés.

Chaque année, nous demandons également à nos employés d’offrir de la nourriture et d’autres articles aux plus démunis. Ces dons sont ensuite complétés par un don de notre Fondation.

L’intelligence collective: trois ruches et 50’000 abeilles


En avril 2018, trois ruches ont été installées sur le toit de notre siège de Genève. A cette occasion, nous avons créé un club d’apiculture, intégralement géré par les collaborateurs.

Plus de trente employés de Pictet s’occupent des ruches et apprennent les bases de l'apiculture. En promouvant cette initiative, nous sensibilisons le personnel aux menaces qui pèsent sur la biodiversité.

Des employés de Pictet prennent soin des ruches.


 

Entretien avec Cyril Camilleri, Gestionnaire d'actifs senior, responsable du club d’apiculture

Pourquoi pratiquer l’apiculture au sein d’une banque?

Cyril Camilleri: Nous voulions créer notre propre rucher, tout en le gérant totalement nous-mêmes. Ce projet est avant tout pédagogique: nous cherchons à sensibiliser les collaborateurs aux problèmes posés par la perte de biodiversité et la disparition des insectes pollinisateurs. La création du club s’inscrit dans un processus de réflexion plus large chez Pictet, dont l’objectif est d’attirer l’attention sur les questions liées à l’environnement et au développement durable au sein du Groupe.
 
Comment le club se porte-t-il?

CC: Nous comptons désormais 25 membres réguliers (avec de nombreux candidats sur liste d’attente) qui n’ont, pour la plupart, aucune expérience en apiculture. Nous nous retrouvons une fois par semaine, de mars à octobre, pour observer les ruches et nous assurer que les abeilles vont bien. Certains membres envisagent d’avoir leurs propres ruches chez eux, ce qui contribuera à renforcer l’impact positif de cette initiative.

Quelles sont les retombées de la création de ce club?

CC: Le club a immédiatement suscité beaucoup d’intérêt auprès de nos collègues, qui prennent conscience de l’importance des pollinisateurs pour préserver la biodiversité, et réalisent que s’occuper d’une ruche est un vrai travail. A mon sens, cette expérience illustre parfaitement pourquoi il est primordial de miser sur le long terme. Et ce principe s’applique aussi bien à la gestion de nos investissements qu’à la sauvegarde de notre planète.

La responsabilité chez Pictet

Nos brochures donnent un aperçu complet de l’approche du groupe Pictet en matière de développement durable et d’investissement responsable.